Redegjørelsen ferdig før kaffen rekker å bli kald.
ARP-Kompis leder deg gjennom fire-stegs metodikken, beregner lønnskartlegging fra én CSV-import, og leverer en styresignert §26a-redegjørelse klar til årsberetningen.
Det tar 12 timer. Du har ikke 12 timer.
Hvert år i februar eller mars åpner du Word, henter ut lønnsdata fra Visma eller Tripletex, og prøver å huske hva loven faktisk krever. Fire steg å dokumentere. Fem elementer i selve redegjørelsen. En lønnskartlegging du må gjøre annethvert år. Et styre som må signere.
I fjor fikk dere PwC til å hjelpe — det kostet 50 000. I år har dere ikke budsjett, så du sitter med Word-malen fra Bufdir og prøver å fylle ut hva det vil si «å analysere årsaker».
Dette er ikke et kompetanseproblem. Det er et tidsproblem og et verktøyproblem. Diskrimineringsnemnda kan ilegge tvangsmulkt for manglende oppfyllelse — så å hoppe over redegjørelsen er ikke et valg.
Fra Word-tomhet til styresignatur i tre steg.
Svar på chat-spørsmål, ikke fyll ut en mal.
ARP-Kompis tar deg gjennom §26 fire-stegs metodikken som en samtale. Hver §-referanse er klikkbar. AI foreslår risikoområder basert på bransjen din.
CSV inn. Pivottabell ut.
Last opp lønnsdata fra Visma, Tripletex eller egen mal. ARP-Kompis grupperer stillinger, beregner lønnsgap per gruppe, og siterer hvert tall tilbake til kilde-raden.
Redegjørelsen og styresaken — ferdig.
Eksporter §26a-redegjørelsen til årsberetningen, med styresignering og protokoll-utkast. Lagret med versjons-historikk for neste år.
Du eier hvert tall og hver paragraf.
Sitat-grunnlag §26a
Klikk på et hvilket som helst tall i redegjørelsen — se nøyaktig hvilken rad i import-filen det kom fra.
Juridiske referanser inline
Hver setning i metodikken peker til relevant §-tekst. Du kan vise styret nøyaktig hvor kravet kommer fra.
Eskaleringslogikk
Når du beskriver en høyrisiko-situasjon, sier ARP-Kompis fra at advokat-vurdering trengs før redegjørelsen sendes.
Norsk-først språk
Bygget på norsk likestillingsterminologi og LDOs veiledning. Ikke maskinoversatt fra engelske maler.
Vi tar inn fem SMB-er nå.
ARP-Kompis er i pilot-fase. Det er gratis i tre måneder mot at vi får snakke med deg én gang i måneden om hva som funker. Du beholder all data og kan si opp når du vil.
- Full tilgang til ARP-Kompis v0.1
- Direkte-linje til bygger (Roger Agerup, AgerTechAI)
- Innflytelse på hva v0.2 inneholder — inkludert Visma/Tripletex-integrasjon
- Pilot-prisanker når v0.2 launches
Det du sannsynligvis lurer på.
Hva med personvern? Lønnsdata er sensitive personopplysninger.
Databehandleravtale signeres ved onboarding. Lønnsdata krypteres i hvile (Supabase EU). Du eier dataene og kan eksportere/slette når som helst. ARP-Kompis prosesserer aldri data utenfor EU.
Hva koster det etter pilot?
Vi har ikke låst prisingen ennå — det er én av tingene vi tester i pilot. Anker: 5–15 000 NOK per år for full §26a-redegjørelse, inkludert lønnskartlegging-import og styresak-eksport.
Hvorfor ikke bare bruke Bufdirs gratis mal?
Bufdirs mal hjelper med strukturen, ikke jobben. Du må fortsatt gjøre lønnskartleggingen i Excel selv, formulere fire-stegs vurderingen fra bunnen, og skrive styresaken. ARP-Kompis gjør disse delene automatisk og lar deg redigere.
Vi har færre enn 50 ansatte. Trenger vi dette?
Hvis dere har 20–49 ansatte, aktiveres fire-stegs metodikken hvis fagforeningen krever det. Mange velger å gjøre det uansett. v0.1 er optimalisert for 50+, men 20–49 fungerer også.
Hva med likelønnsdirektivet (EU)?
Direktivet implementeres i norsk rett i 2026/2027 og utvider §26a med skjerpede lønnstransparens-krav. ARP-Kompis legger til disse utvidelsene når direktivet er på plass, som en del av v0.3.
Trenger vi advokat-godkjenning før vi publiserer?
ARP-Kompis genererer faglig forsvarlige utkast med sitat-grunnlag og §-referanser. For førstegangs-redegjørelser anbefaler vi at en advokat reviewer dokumentet før publisering — men selve arbeidet er gjort.